“Actualmente un aproximado de un 15 por ciento de la población de este municipio son madres solteras y han sufrido de algún tipo de discriminación o maltrato, y además existe un gran índice de falta de oportunidades laborales” así lo dio a conocer la directora del Instituto Municipal de la Mujer, Elba Rivera Sánchez.
Del mismo modo indicó que pese a las múltiples campañas de orientación que ha realizado el instituto municipal de la mujer, no se ha podido erradicar el gran porcentaje de desigualdad en cuestiones laborales, ya que es muy notoria la falta de oportunidades laborales para el género femenino.
“Son muy pocos los lugares en los que laboran mujeres en la administración pública, y estos casos se dan cuando estas cuentan con la preparación académica necesaria, para las mujeres que cuentan con estudios es casi imposible conseguir un buen empleo, muchas personas dicen que los hombres tienen el conocimiento y las mujeres el sentimiento, creo que no es cierto, nosotras tenemos sentimiento, conocimiento, capacidad y ganas para trabajar y sacar adelante a nuestras familias” dijo la funcionaria.
Además de lo anterior Elba Rivera lamentó las pocas ofertas que se les otorga a las mujeres, debido a que decir de la entrevistada el 90 por ciento de las empresas tuxtlecas ofertan empleos al sexo masculino, demeritando el desempeño laboral de la mujer, aunado a lo anterior reconoció que resulta aún más preocupante es las mujeres se encuentren condicionada a consultar con su pareja si es conveniente que trabajen sin que esto afecte sus actividades domésticas.
Por otra parte Rivera Sánchez comentó que aunque la mujer siempre antepone a su familia o a otras personas antes de sus metas profesionales, existen otras que tratan de cubrir ambas partes de sus vidas, sin embargo, generalmente les es negada esta oportunidad, y las que se han decido a hacerlo les ha costado mucho trabajo pero han logrado realizar actividades que antes solo desarrollaban los hombres.
Finalmente la directora del instituto municipal de La mujer hizo un llamado a las empresas que solicitan empleados que soliciten ambos sexos, que eviten poner se solicita chofer, se solicita ejecutivo de ventas, se solicita contador sexo masculino, agregó que desde este tipo de anuncios agrede la equidad de género, ya que se debe reclutar al personal según sus actitudes sin importar el sexo.
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